メンタルヘルスサポート事業

メンタルヘルスサポート事業

"環境"は変わりませんが

"心境"は確実に変わります!!

ストレスチェック承ります

先だって、ストレスチェック義務化法案（労働安全衛生法の一部を改正する法案）が可決・成立し、従業員数50人以上の全ての事業場にストレスチェックの実施を義務付けられました。
ストレスチェックは来年11月末までに必ず実施が求められ、その後実施したか否かを労働基準監督署に報告することが決められております。

 

管理職の皆様へ

お仕事お疲れ様です。この度は、ホームページを、ご覧いただきありがとうございます。
お渡ししたA4のチラシ「メンタルヘルスサポート」の詳細及び金額設定についての詳細はこちらになります。

 

　　お問い合わせ　　

ワイワイジャパンのメンタルヘルスサポート事業

１．御社に対してのサポート

• 心の健康づくり計画を策定します
一緒に御社独自の計画を考えましょう
• 管理監督者の皆様への研修
• スタッフに対しての事業外研修、新人、リーダー研修
• 心の病を患った方が職場に復帰するための職場復帰プラン

２．社員様に対してのサポート

３．職場の人間関係が円滑になるセミナー

サポートのためのステップ

第1ステップ

まずは社員の皆様各々の仕事に対する意欲や、モチベーション、また環境や人間関係、生い立ちやプライベートに至るまで、全て「吐き出す事」を目的に、1人５０分のカウンセリングを全社員に管理職の方々から順番に、行います。
感想は様々ですが、以前ある会社で、中堅社員に社長が感想を提出するようにと促したところ「カウンセリング最高でした!!」とメールが届いたそうです。カウンセラーには守秘義務が、ありますので安心して、お話し頂けます。その代わり言って欲しい。つまり上司に伝えて欲しい内容で、あっても伝えません。
とにかく、これ言って良いかな？悪いかな？と考えずに話せる雰囲気がカウンセリングです。
とりあえず、ご心配な事がないよう契約前に、管理職の方で、担当者の方1名様無料で、カウンセリング体験をしていただきます。

第1段階では、毎月5万だけで、少しずつですが社員の皆さんの心境が変化します。

第2ステップ

全社員の人数にも寄りますが全ての人がカウンセリングを受けた段階で、交流の仕方のプログラムやメンタルヘルス教育を始めます。
御社と弊社の話合いにより、カウンセリングの日程日を研修日に、置き換える事も可能です。また、カウンセリングは予約で曜日を決めて行い、研修日は、改めて設定するのでも構いません。

メンタルヘルスの場合は管理職、中堅社員、新人と、各部署や、年齢層を分けて受講していただきます。
最近人気なのは、「リーダーの条件」というセミナーで、どの講座も全て参加型です。
また、交流の仕方などでは、介護福祉施設の職員とIT企業では、関わる人が全く異なる場合もあるので、その業界ごとに、オリジナルの研修をさせていただきます。
例、介護福祉施設では、ユニットのチームのモチベーションや利用者様などの人間関係を円滑に行なえる内容を盛り込んであります。
例、IT産業の場合、そのプロジェクトチームまたは取引き先や上司部下の関係を円滑に導き仕事の目標達成やモチベーションの上げ方を学びます。

第3ステップ

心の病で、仕事ができない等の社員が居た場合、個別で「職場復帰プログラム」を作成します。
このプログラムは各仕事内容に付き異なります。会社側の要望と、ご本人様の意見を話合い無理のないプログラムにし、今後長く勤められるように、導きます。また、職場復帰後のカウンセリングも個別で行い、サポートしていきます。

第4ステップ

健康作り計画の作成
各事業所様においては、業界ごとに大切にしている信条も、お客様も、取引き先も異なります。しかし、従業員が安心して、この会社で働けることが喜びであり、会社にも、お客様にも、感謝でき生きがいの持てる就業生活こそが会社の繁栄にも、つながり、相乗効果になると思います。

 

申し込み・お問い合わせ

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メンタルヘルスサポート利用者の感想

公益社団法人かながわ福祉サービス振興会(かなふく)様